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【開催レポート】「困った!」が「才能」に変わる瞬間。保護者の皆様の意識が劇変した90分

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こんにちは。GIERI(ギフティッド国際教育研究センター)の石川です。 先日(2月14日)、私が顧問を務めさせていただいている保育園にて、保護者向け講演会『わが子の“困った”は才能の種?〜個性を輝かせる、子育てのヒント〜』に登壇いたしました。 今回は、日々の「しつけ」や「きょうだい育児」、「お子さんの特性(発達の凸凹)」に深く悩まれている保護者の方々が参加される、非常に熱量の高い、そして切実な想いが交差する時間となりました。 今回の講演会を通じて、 保護者の皆様の「お子さんを見る目」が劇的に、そしてポジティブに変わりました。 本日は、その講演会の様子と、アンケートから見えてきた「子育ての視点の変化」についてレポートします。 「どう叱ればいい?」から「どう才能を伸ばせばいい?」への大転換 講演後のアンケートでは、参加された全員から「大変満足(★5)」「満足(★4)」という最高評価をいただきました。(本当にありがとうございます!) しかし、私がコンサルタント・支援者として最も嬉しかったのは、満足度の「点数」ではありません。保護者の皆様の「関心事(ニーズ)」が180度変わったことです。 講演前、皆様の最大の関心事は「イヤイヤ期で叱ることが増えた」「ゲームばかりで話を聞かない」といった「困りごとの解決」でした。 しかし、講演で「脳の多様性(ニューロダイバーシティ)」や「特性のメカニズム」をお話しした後のアンケートでは、次のような結果が出ました。 【今後聞いてみたいテーマ 第1位】 (ダントツのトップ) 「子どもの才能や得意なことの見つけ方・伸ばし方」 つまり、 「うちの子の困った部分を直したい」というマイナスからの脱却モードから、「うちの子の才能を知りたい、伸ばしたい!」というワクワクする探求モードへと、意識が完全に切り替わった のです。 「困りごと」を「才能」に翻訳する魔法 講演内で行った、お子さんの気になる癖を「才能」に言い換えるワーク。 アンケートには、保護者の皆様からこんな素敵な「翻訳」が寄せられました。 「集中力がない」 ➡︎ 「好奇心旺盛!」 「落ち着きがない」 ➡︎ 「好きなことへの集中力が高い!」 「感受性が豊かすぎる」 ➡︎ 「豊かな表現力!」 お子さんの行動は何も変わっていません。変わったのは 「大人のメガネ(見方)」 です。「なんで言うことを聞かないの...

2026年東京都における障害者雇用市場競争力調査AIレポート:賃金乖離・職務設計・企業評判に関する多角的分析

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2026年2月10日開催の東京都障害者雇用合同説明会に参加したところ、人気企業と求職者が殆どいない企業との二極化を目の当たりにした。 求職者に人気がなかった企業30社の求人データをもとに、以下は、DeepResearchをおこなったAIレポートです。(※企業名が特定できないように一部処理を行っています) エグゼクティブサマリー 本レポートは、2026年2月時点における東京都の障害者雇用市場を対象に、クライアント企業が保有する30社の求人データと市場のリーダー企業(特例子会社、大手IT企業等)との間に存在する「競争力の格差」を徹底的に検証したものである。分析の目的は、クライアントの求人が直面している採用難と定着率低下の根本原因を、定量データ(賃金)、職務設計(ジョブ内容)、評判(ブランド)、および心理的安全性(雇用形態)の4つのフェーズから解明することにある。 調査の結果、最も重大な発見は、クライアントがベンチマークとしていた「時給1,163円(旧最低賃金)」および「月給18万円台」という賃金設定が、2025年10月の最低賃金改定(1,226円への引き上げ)により、法的コンプライアンス違反のリスク領域にあるだけでなく、市場競争力を完全に喪失している事実である。東京都の障害者雇用市場において、競争力を持つ賃金レンジは既に月給21万5,000円から24万円の帯域へシフトしており、旧来の賃金モデルに固執することは、労働市場からの「退場」を意味する状況となっている。 また、職務内容においても、「清掃・軽作業」という古典的なジョブ型雇用は、キャリア形成を望む現代の求職者層から忌避される傾向が顕著であり、人気企業はこれを「オフィスサポート」「IT支援」といったキャリアパスが見える職務へと再定義していることが判明した。さらに、デジタルネイティブ世代の求職者は応募前に徹底的な「評判検索」を行っており、Web上の口コミスコアや定着支援体制の可視化が、応募の意思決定を左右する決定的要因となっている。 本報告書では、これら4つのフェーズにおける詳細な分析結果と、クライアント企業が市場競争力を回復させるために不可欠な是正措置を提言する。 Phase 1: 【賃金・条件】市場相場との乖離分析(Quantitative Analysis) 1.1 法定最低賃金の上昇とコンプライアンス・クライシス...