10年のブランクを越えて。面接練習なしで挑んだ「障害者就職面接会」参加レポート
GIERI(ギフティッド国際教育研究センター)の代表、石川です。 昨日は、東京ビッグサイトで開催された「令和7年度 第2回 障害者就職面接会」に参加してきました。今回は、 10年以上のひきこもり経験を持つ方 と同行し、人生の大きな一歩を共に踏み出した一日となりました。 今回のブログでは、当日のリアルなレポートと、あえて「面接練習をしない」という私たちの決断、そして会場で見えた 「残酷なまでの企業の二極化」 について、支援のプロとしての視点から綴ります。 「こんなはずじゃなかった」を生まないために 今回、私たちが同行したメンバーは、10年以上の社会的空白(ひきこもり期間)がある方です。就職活動自体が、人生でほぼ初めての経験でした。 通常、就労支援といえば「徹底的な想定問答」や「模擬面接」を行うのがセオリーかもしれません。しかし、今回私たちは 「事前の面接練習を一切しない」 という戦略をとりました。 なぜか? それは、 「入社後のミスマッチ(ギャップ)」を防ぐため です。 パターン化された受け答えで面接を乗り切っても、働き始めてから「本当の自分」との乖離に苦しむのは本人です。 「お互いに『こんなはずじゃなかった』とならないように、自分の言葉で、本音を語ってほしい」 そんな想いから、あえて丸腰で、生のコミュニケーションを肌で感じてもらうことにしました。その代わり、徹底的な自己理解を行います。 結果は、5社の面接を完走。 ご本人は「2社は落ちたと思う」と冷静に自己分析されていました。この「生の経験からの振り返り」こそが、何百回の練習よりも勝る財産なのです。 企業側からも、 「体験実習に来てみませんか?」 「応募の職種とは違うけれど、あなたの適性に合いそうな別の職種があるので紹介したい」 といった、書類だけでは生まれない対話が生まれました。合否の結果は1週間後ですが、まずは「まずまずのスタート」だったと言えます。 当日の「攻略法」と「注意点」 これから参加される方のために、現場で感じたリアルな注意点を共有します。 1. 情報公開の遅さと手続きの短さ 今年度2回目の開催でしたが、詳細な日程や企業情報が公開されたのは12月に入ってから。「いつになるのか」とヤキモキしました。また、申込期間が実質1ヶ月しかないので、ハローワークからの情報を逃さない注意が必要で...