【GIERI参加レポート Vol.3 まとめ】3社3様の「個性の活かし方」―プルデンシャルグループ合同説明会（3社比較編）

ギフティッド国際教育研究センター（GIERI）です。

Vol.2-1からVol.2-3にかけて、プルデンシャルグループの保険事業3社（ジブラルタ生命、プルデンシャル生命、PGF生命）の障害者雇用の詳細をレポートしてきました。

今回の「まとめ」では、これら3社がそれぞれどのような異なるアプローチで「個性が輝く職場」を実現しようとしているのか、その違いを横断的に比較・分析します。

特徴： 「ジェネラル・サービスチーム」 という専門部署による手厚いサポート体制。
サポート： 入社直後は「集合配置」でジョブコーチの支援を受け、半年後に適性を見て各部署へ「分散配置」。精神障害者の1年後定着率90%以上 という実績が、この体制の有効性を証明しています。
働き方： 「10:00〜17:00」の6時間勤務・残業なし、「50分業務・10分休憩」サイクルの導入など、「スモールスタート」が可能。
応募資格： 学歴・就労経験不問。
【GIERIの視点】 「これから事務キャリアを築きたい」「まずは安定した環境でスタートしたい」という方に最適な「育成型」の環境です。

特徴： 障害者専用チームを設けず、一般雇用の社員と同じチームで働く「個別配置」。
サポート： 2024年の定着率93%。通院にも使える有給「傷病休暇」（年間最大22日）など、実質的なサポート制度が充実しています。
キャリア： 正社員登用実績が豊富 。タワー在籍の障害者社員34名中24名が正社員として活躍しており、登用後は一般社員と同様のキャリアパス（管理職登用含む）が開かれています。
応募資格： 事務職経験1年以上。
【GIERIの視点】 「これまでの事務経験を活かし、平等な環境でキャリアアップしたい」と考える方に適した「融合・キャリア型」の環境です。

特徴： 「銀行窓販」という専門的なビジネスモデルを反映し、「強み」を活かす「キャリア採用」が中心。
サポート： 選考での「SPI試験」導入により、本人の適性を客観的に把握し、精密なマッチングを行います。この結果、3年目までの定着率は100% を達成しています。
キャリア： Excelスキルを活かした業務効率化担当や、システム開発の要件定義担当など、専門性を活かした活躍事例が豊富です。
応募資格： 事務職経験3年目安。
【GIERIの視点】 「事務職としての専門性や強みを活かしたい」「安定した環境でさらに挑戦したい」と考える方に適した「専門性・マッチング型」の環境です。

このように、同じプルデンシャルグループであっても、そのアプローチは「育成のジブラルタ」「融合のプルデンシャル」「専門性のPGF」と、大きく異なります。

説明会で非常に有益だと感じたのが「グループ・オープンポジション求人」の存在です。

これは、プルデンシャル生命が窓口となり、人事担当者が面接を通じて本人の適性や希望（働き方、配慮事項など）をヒアリングし、3社の中から最適なポジションを提案・マッチングしてくれる制度です。

「どの会社が自分に合うか悩む」という方は、このオープンポジションに応募することで、障害者雇用に明るい人事担当者と相談しながら、ご自身の「個性」と「強み」に最も適した「入口」を見つけることが可能になります。

ギフティッド国際教育研究センター